DEVENIR RÉFÉRENT HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES
1 jour, soit 7 heures
8h 45 – 12h30 / 13h30 – 17h15
Une formation pour maitriser ce sujet sensible
Nos formations sont ouvertes à toutes et à tous. Si vous êtes en situation de handicap ou dans une situation nécessitant une adaptation, consultez nous.
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avec votre réalité professionnelle
PROGRAMME
Atelier 1
Atelier 1 : Mettre à jour et en conformité le DUERP
I- Le cadre légal
- Cadre juridique
- Les caractéristiques du harcèlement moral, du harcèlement sexuel, des agissements sexistes, de l’agression sexuelle, la discrimination.
- Exemples de harcèlements et d’agissements sexistes
- Les sanctions civiles et pénales
II- Les mesures de préventions
- Repérer les situations à risque
- Le profil du harceleur / de la harceleuse
- Le rôle des acteurs, manager, collaborateur victime, collaborateur aidant
- Les interlocuteurs externes / internes : représentants du personnel, médecine du travail, inspection du travail, référent.
- Le rôle du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
Atelier 2
Atelier 2 : Mettre en place un plan d’action dans son établissement, qui touche l’aspect légal et managérial.
OU Mener une enquête impartiale (recueillir des faits, qualifier et sanctionner)
III – Agir et réagir en cas de survenance de harcèlements moral, sexuel et d’agissements sexistes
Que dire, que faire ? Quel processus ?
Le rôle du référent dans l’entreprise
- Sa mission
- Ses responsabilités
- La délégation de pouvoir
- Les moyens d’actions auprès du management, des collaborateurs
- Le pouvoir disciplinaire
Comment avons-nous pu nous passer de connaissances…
6 mois de gagnés dans nos pratiques !
- Une expérience unique en France
en formation dans les métiers de la restauration rapide
- Un accompagnement
qui a fait sa réputation de confort et simplicité administrative
- L’enthousiasme pédagogique
de ses prestataires formateurs qui transforme l’expérience des apprenants en des moments forts de leur carrière.
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