Améliorer ses connaissances en gestion de
personnel
2 jours, soit 14 heures
8h45 à 12h30 – 13h30 à 17h15
Restez informé sur la législation du travail et social. Cette formation, une vraie assurance.
Nos formations sont ouvertes à toutes et à tous. Si vous êtes en situation de handicap ou dans une situation nécessitant une adaptation, consultez nous.
Experts, hommes et femmes de terrain, en parfaite adéquation
avec votre réalité professionnelle
PROGRAMME
1er Jour - 7h00
Acquérir les bons réflexes en matière d’embauche – 1h00
Les sources professionnelles : Code de travail, Convention Collective. Le contrat de travail : mentions obligatoires, clauses supplémentaires, classifications, période d’essai…
Les contrats spécifiques : Les CDI, CDD, extras, saisonnier
Motifs de recours, carence / Le contrat de travail modulé / Le contrat d’apprentissage et les conventions de stage, salarié étranger, temps partiel.
Veiller au respect des règles en matière de décompte du temps de travail – 1h00
Le temps de travail : les règles de la Direction
La durée du travail : répartition du temps et des horaires de travail, travail de nuit, la répartition sur une période supérieure à la semaine (la modulation).
Les heures complémentaires, supplémentaires, les dépassements.
Les repos hebdomadaires, les pauses.
La gestion des jours fériés et des congés payés, congés supplémentaires pour fractionnement, congés « événements familiaux », la journée de Solidarité
La rémunération du travail : le mode de rémunération, les éléments du salaire,
la rémunération des apprentis et gratification des stagiaires.
L’obligation de sécurité de l’employeur – 1h30
Le document unique – Les affichages des documents obligatoires – Formation du personnel à la sécurité
Réagir aux aléas de la relation employeur employé – 1h30
La maladie et les maladies professionnelles.
Les accidents de travail, de trajet.
La maternité et les mises à disposition (congé parental…)
Prévoyance, ancienneté
Les absences – Gérer les absences
Découverte des dispositifs de financement de la formation
Sécuriser la discipline dans l’entreprise et la rupture du contrat de travail – 2h00
Les agissements fautifs.
Les harcèlements et discriminations.
La sanction disciplinaire.
La démission.
Le licenciement (les différents motifs).
La rupture du contrat d’apprentissage.
La rupture bilatérale du CDD
La rupture conventionnelle.
La transaction
2ème Jour - 7h00
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur – 2h00
L’itinéraire d’un dossier disciplinaire (procédure et délai) allant de l’avertissement au licenciement / les sanctions / procédure.
La rupture conventionnelle comme mode de rupture réciproque
La différence entre l’exercice du pouvoir de direction et les faits constitutifs de harcèlement moral
Autres modalités du contrat de travail – 2h00
L’environnement juridique
La hiérarchie des normes
Les Accords d’entreprise
Les Instances Représentatives du Personnel
Règlement intérieur
Usages, notes, décisions unilatérales
L’affichage obligatoire, vidéosurveillance, archivage
Le Contrat de Travail
Conditions de validités
Clauses courants, spécifiques, interdites
Le détachement
La DPAE
Grille de salaire / Nourriture (Avantage Nourriture, Indemnité Nourriture) / Habillage/déshabillage
Le Compte Personnel Formation
Les indemnités
La dernière paye
Actualité sur la pénibilité.
Le contentieux prud’homal – 1h30
Comment l’éviter
Comment faire pour le gagner
Le rôle de l’inspecteur du travail – 1h30
Les contrôles
Les mises en demeure
Les procès-verbaux
Comment avons-nous pu nous passer de connaissances…
6 mois de gagnés dans nos pratiques !
- Une expérience unique en France
en formation dans les métiers de la restauration rapide
- Un accompagnement
qui a fait sa réputation de confort et simplicité administrative
- L’enthousiasme pédagogique
de ses prestataires formateurs qui transforme l’expérience des apprenants en des moments forts de leur carrière.
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