Améliorer ses connaissances en gestion de personnel

Acquérir les bons réflexes en matière d’embauche – 1h00

• Les sources professionnelles : Code de travail, Convention Collective. Le contrat de travail : mentions obligatoires, clauses supplémentaires, classifications, période d’essai…
• Les contrats spécifiques : Les CDI, CDD, extras, saisonnier
• Motifs de recours, carence / Le contrat de travail modulé / Le contrat d’apprentissage et les conventions de stage, salarié étranger, temps partiel.

Veiller au respect des règles en matière de décompte du temps de travail – 1h00

• Le temps de travail : les règles de la Direction
• La durée du travail : répartition du temps et des horaires de travail, travail de nuit, la répartition sur une période supérieure à la semaine (la modulation).
• Les heures complémentaires, supplémentaires, les dépassements.
• Les repos hebdomadaires, les pauses.
• La gestion des jours fériés et des congés payés, congés supplémentaires pour fractionnement, congés « événements familiaux », la journée de Solidarité
• La rémunération du travail : le mode de rémunération, les éléments du salaire,
• la rémunération des apprentis et gratification des stagiaires.

L’obligation de sécurité de l’employeur – 1h30

• Le document unique – Les affichages des documents obligatoires – Formation du personnel à la sécurité

Réagir aux aléas de la relation employeur employé – 1h30

• La maladie et les maladies professionnelles.
• Les accidents de travail, de trajet.
• La maternité et les mises à disposition (congé parental…)
• Prévoyance, ancienneté
• Les absences – Gérer les absences
• Découverte des dispositifs de financement de la formation

Sécuriser la discipline dans l’entreprise et la rupture du contrat de travail – 2h00

• Les agissements fautifs / Les harcèlements et discriminations.
• La sanction disciplinaire / La démission. Le licenciement (les différents motifs) / La rupture du contrat d’apprentissage.
• La rupture bilatérale du CDD / La rupture conventionnelle.
• La transaction.

Le pouvoir disciplinaire de l’employeur – 2h00

• L’itinéraire d’un dossier disciplinaire (procédure et délai) allant de l’avertissement au licenciement / les sanctions / procédure.
• La rupture conventionnelle comme mode de rupture réciproque
• La différence entre l’exercice du pouvoir de direction et les faits constitutifs de harcèlement moral

Autres modalités du contrat de travail – 2h00

• L’environnement juridique / La hiérarchie des normes
• Les Accords d’entreprise / Les Instances Représentatives du Personnel
• Règlement intérieur / Usages, notes, décisions unilatérales
• L’affichage obligatoire, vidéosurveillance, archivage / Le Contrat de Travail
• Conditions de validités / Clauses courants, spécifiques, interdites
• Le détachement / La DPAE
• Grille de salaire / Nourriture (Avantage Nourriture, Indemnité Nourriture) / Habillage/déshabillage / Le Compte Personnel Formation
• Les indemnités / La dernière paye
• Actualité sur la pénibilité.

Le contentieux prud’homal – 1h30

• Comment l’éviter
• Comment faire pour le gagner

Le rôle de l’inspecteur du travail – 1h30

• Les contrôles
• Les mises en demeure
• Les procès-verbaux